极越“原地终结”剧终？职工泪目：争取到最佳终局，不错拿钱过年了

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2024-12-19 21:24发布于北京腾讯汽车《远光灯》栏目官方账号

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腾讯汽车《远光灯》

特约作家 谢婉

裁剪 杨布丁

“中国智能汽车史上，必将领有每个极越东谈主的名字。”12 月 19 日下昼六点，极越职工善后决议细致揭晓，一位极越职工在一又友圈如斯叹息。

就在两个小时前，极越 COO 罗岗召集全员大会，公布了历经七天费力辩论后的职工善后决议。该决议明确，百度与祯祥共同出资，代极越职工支付策划款项。职工抵偿将按“N+1”圭表提供，终了到下野日尚未享有的年假及调休给以折算。工资结算至2024年12月20日，将为职工交纳社保和公积金至2024年12月，并在东谈主社部门条件的办理时分前办理交纳完成。

伸开剩余84%

决议仍是公布，极越职工飞书群已而沸腾。一位职工陈赞：“职工代表们真的是英杰！” 也有东谈主叹息：“确实按捺易，感活着俗岗亭上的战士们！”还有职工沸腾 “伟大的收效”“ 感谢一直欢乐在前列的英杰们，冗忙了”……每条留言齐得益超百个点赞和“泪目”颜料。

极越职工善后决议公布后，极越整车部门职工孙雷（假名）示意，此刻已经有许多极越职工已开启直播、在一又友圈庆祝这难得贵重的后果，“责任群里已经很久莫得这样吵杂了，终于不错拿钱过年了”。

据了解，这次辩论由政府部门牵头，夏一平莫得参与，极越方面代表有COO罗岗、极越东谈主力负责东谈主谢逊和财务负责东谈主周晨纯，以及百度和祯祥两边激动代表。

极越“原地终结” 风云与职工临了争取职权的收效，在昔日数年的汽车行业中齐卓绝疏远，以致不错说是唯独无二的案例。

在孙雷看来，与威马、高合、哪吒等歇业或者正在费力造反的企业不同，极越整夜“暴毙”反而意外中最终保险了职工们的职权：“站在一个平淡打工东谈主的角度，这少量要‘感谢’夏一平，要是他是一个收效的企业家，十足不错先裁人、后卡扣职工工资，用一个月的钱看守十个月，舒适终结。”

据孙雷败露，直到11月前，极越齐是如期发薪资，从未拖欠职工福利。“夏一平的作念法，临了其实是站在了激动‘对立面’。”在孙雷看来，极越职工不详争取到正当职权，“蓦地死亡”是重要身分，当今还有5000多名职工在岗，不交社保、拖欠薪资已经是犯科行径，这给激动方带来了超大压力。

极越“原地终结”风云阶段性剧终。在极越多位职工看来，极越落入本日地方，夏一平有30%的背负，大激动百度有40%以上的背负，祯祥有少于30%背负，“但站在打工东谈主职权角度，不错说‘成’也夏一平，败也夏一平”。

以下是极越职工孙雷的自述：

职工争取到了最佳终局，不错拿钱回家过年了

看到善后决议，神志层面有点复杂。第一，从咱们职工内心来讲，这是咱们不详争取到的最佳终局。从11号信守这样多天到当今，一运转争取到11月社保，临了争取到12月20号的工资和N+1的抵偿，咱们齐在争取法律赋予的正当职权。我个东谈主认为，这个团队照旧很牛。

第二，抵偿各方面事宜终了后，咱们需要很快速离开这家公司，5000东谈主可能到技术齐会东奔西向，从这方面来讲，有若干的伤感。翌日我就要去办下野，然后巨匠会沿途聚个餐。

第三，许多职工还靠近着找责任的问题，天然我可能不存在这个问题，因为我已经拿到了offer，其实极越整车工程的职工基础底细照旧很厚的。

今天极越职工齐见证历史了，责任群里已经很久莫得这样吵杂了，巨匠终于不错拿钱过年了。接下来巨匠会在这几天办理下野手续，除了“三期”，咱们合计不会有东谈主留住来的，职工这就全部终明晰。

极越职工这几天成为了流量中心，我有个共事11月底就下野了，这几天他还跑过来开了抖音号，运转作念直播。还有东谈主写万字“极越闪崩事件复盘”，这几天公司里有许多东谈主在边上班边直播，这几天资格了许多止境旨道理的事情。

（注：极越目下有跨越5000名职工，大体分为整车团队约3000东谈主，销售团队约2000东谈主。具体来看，整车团队中，整车工程500东谈主傍边，包含电子电气、表里饰、认证执行等；智能座舱290东谈主傍边，智能驾驶约150东谈主，车联网约400东谈主，用户运营约500东谈主，政策标的200东谈主，供应链（采购、质料等部门）150东谈主，筹画部门100东谈主；其余300多东谈主为财务、法务、东谈主力、巨匠事务、审计等部门东谈主员。）

“成”也夏一平，败也夏一平

极越职工能争取到今天这个终局，我合计压根原因是夏一平。

为什么要这样说？他蓦地把事情搞出来（12月11日，夏一平在里面发布了一封里面信），不给激动方舒适处理的契机，夏一平的作念法，临了其实是站在了激动“对立面”。

我也不知谈他是不是成心为之，巨匠说他处治才能很差，我十足同意。他莫得狠恶到以一个天才的扮装保全职工的正当职权，诚然莫得钱了，用逼宫的阵势让两个激动出钱，我合计他莫得这样的谈德感和才能。他可能即是两手一摊，破罐子破摔，他以前责任的许多阵势是相似的。

威马、高合、天空这些企业其实齐是冉冉分流的，先裁人，自后冉冉只发一部分薪资，职工一运转赢得了抵偿的信息，是以心首肯意下野。然而走了一段时分发现莫得赢得抵偿，这个技术CEO再跳出来说，公司靠近贫窭已经很永劫分了，这个技术离开公司的职工就不好转头争取职权了。

极越职工不详争取到正当职权，“蓦地死亡”是重要身分，当今还有5000多名职工在岗，不交社保、拖欠薪资已经是犯科行径，给激动方带来了超大压力。是以站在打工东谈主职权角度，不错说“成”也夏一平，败也夏一平。

站在一个平淡打工东谈主的角度，这少量要“感谢”夏一平，要是他是一个收效的企业家，十足不错先裁人、后卡扣职工工资，用一个月的钱看守十个月，舒适终结，手脚底层职工，昔日三年我莫得降过薪，工资每次如期披发，跟那些要倒闭的企业不相似，我合计这少量上来讲其实挺好的，其实没啥可品评的。

极越这家公司有很好的资源，有今天这个下场或者终局，咱们确定是合计很愁然。咱们前几天在商榷，主要原因夏一平占30%，百度要占40%及以上，祯祥有少于30%的背负。

发稿东谈主：《各地最新步地在线》总裁剪、《新华在线网》特约主编：峻岭旗头安捷影音播放器

发布于：湖南省