怎样样才能顺利转型作念居品司理呢？又该如何阐扬原有使命的教养积聚更好地转型呢？拿下新offer后蝴蝶谷中文网，作家纪念了这套步伐，来匡助在转岗经由中感到飘渺的小伙伴来念念考我方的求职问题，找到相宜我方的标的。

我是阿治，又名C端转B端的居品司理，刚刚从生鲜供应链跳槽作念机场AI居品司理，拿到了22K的新offer，涨薪了6K！

要是你也想入行B端/跳槽涨薪，我的故事大略能给你一些启示。

1 初入物联网没东谈主带 独自摸索作念B端

我也不是一驱动便是作念B端居品的，亦然作念了1年C端居品，遇上公司业务转型，接了几个B端面目，我的使命内容也趁势休养了。

本觉得我有居品基础作念B端应该没问题，但C端和B端居品各别真实太大。怎样样科罚客户，是阿谁时候碰到的最大的贫困，亦然我的祸害，四面八方的压力差点就糟塌我。

率先，B端和C端业务念念维视角不相同。

BC端居品假想用户、使用场景、业务功能、功能假想等各别，让我之前的居品念念维透彻无法套用。比如C端居品重在体验，假想适应精细，要害在进步用户粘性和活跃度；而B端居品濒临企业/商家/团体，居品假想重在效益，匡助企业达到业务假想，已毕降本增效，企业才会买单。

其次，学习妙技速率跟不上头目来的速率。

B端居品司理濒临的决策者、使用者等多个变装，各方诉求都不相同。是以，第一次去作念B端居品面目的时候，许多东西不解确，昆季无措不知谈我方要干什么怎样干，使命难以鞭策。

这么咬牙对持了1-2个月，依然因为压力萌发了些离职的念头。但换个环境/公司我是否能科罚这些问题呢？嗅觉照旧照旧不可。

于是我领受了报名东谈主东谈主都是居品司理x滥觞课堂打造的《B端居品1v1私教陪跑筹备》顺利找了个老诚带。

绝不彷徨的报班学习，是因为付费学习对目下的我来说便是最快最好的步伐。我很了了知谈跟有教养的东谈主学，不仅不错学步伐，还能学念念维，这是自学透彻没法比。

这是我当下作念的最正确的决定，让我跳槽拿到了22K的新offer，在这么的大环境下还涨薪了40%。

2 如何消亡B端奇迹瓶颈？我提议站在“巨东谈主”肩膀上

驱动之前，我学习假想也很浅易，掌执系统的B端步伐论赋能使命。通过实战功课的面目增强我方的实战和照顾才能。

事实阐发，课程照实是帮我达到了以上假想。

1-体系化B端居品司理使命步伐论，大幅提效使命

老诚上课所传授的步伐论是干货满满，按照这个课程的总共逻辑，让我从0-1作念B端居品面目的总共经由中愈加的轻车熟路，也愈加有底气了。

率先，前期的业务调研板块的课程内容，明确我方的使命内容与职责，大大提高了我跟客户调换的遵守产出比。

其次，讲高效获取需求内容的时候，老诚传授的GPSPAC关于一些复杂的场景也很好用。

临了，总共居品假想念念路之前我方商酌的不纯属的所在，目下通过老诚课程上说讲得步伐能够极端全面的柔软到每个点。

2-实训皆集信得过使命场景，边学边用让面目开展更获胜

实训皆集信得过的B端使命场景，也让我把表面常识生动落地到了我方信得过的面目里，临了决策还得到了老诚精细的点评，也让我方手上的面目后期开展愈加获胜了。

3-念念维进阶，进步了业务分析梳理和文档撰写才能

通过业务分析与梳理+需求列表+PRD文档的撰写，相干的文档书写起来也愈加的范例了。能够很明确的将需求与里面调换，将需求调和照顾起来，冉冉跟进开发去已毕了。

因为是边上班边学习，固然经由中也许屡次想摆烂，有不想写功课的情况，但我照旧对我方说说，再咬咬牙，再对持一下，可能告捷就在前边。

因着这份对持，我也的确作念了许多输出。当念念维高潮一个线索，况兼不错将体系的步伐论和本人的面目教养进行皆集，灵验欺诈到使命中，跳槽涨薪也便是当但是然的事情。

要是你在转型B端居品/作念B端居品的经由中蝴蝶谷中文网，碰到了奇迹难题，我方无法解决。

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要是你想全面进步B端居品中枢竞争力，有苦于莫得靠谱的东谈主率领？激烈保举这个《B端居品司理1v1私教陪跑筹备》给你。

东谈主东谈主都是居品司理x滥觞课堂为想要转岗B端居品、在作念B端居品东谈主量身定制的个性化解决决策，帮你解决求职口试、居品与业务常识在骨子面目中的落地欺诈、重要面目攻关、成长晋升、奇迹经营等要害难题，添砖加瓦奇迹高速成长。

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解决决策1：1v1大厂导师私教陪跑

总共陪跑筹备特邀多位10年+教养的大厂导师1v1陪跑。老诚目下也还在一线业务上作念居品，掌了执前沿业务常识，行业机遇：

老诚了解一手企业业务&用东谈主信息，知谈哪些行业有哪些好公司好业务，帮你把关求职标的；老诚行为面目Leader兼口试官，知谈企业用东谈主表率，不同面目居品岗亭垂青哪些才能，一步到位帮你把关居品妙技进步+简历优化。老诚履历过很大厂面目，也踩过复杂业务坑，不错帮你率领迫切面目经营/新使命任务标的。

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解决决策2：企业级信得过面目1v1带练，12周带你进阶实战型B端居品司理

你是否正记忆莫得相干居品司理，口试被拒？

或记忆面目参与度不高，面目教养浅，莫得假想行业相干面目教养等，口试被口试官问到哑口莫名?

私教陪跑接受大厂居品东谈主才培养巨额奉行的导师制，由一线大厂居品民众1V1带练率领，肢解出往期信得过面目任务，带你从业务、居品、运营、数据、买卖等多方面进行实操锻练。

12周时辰内，同学按照采取的导师和标的，完成12项任务+产出+程度/截止报告。收复B端信得过使命场景，以信得过抽象欺诈居品专科妙技和行业/业务常识，从业务、居品、面目的维度鞭策骨子的居品使命。

既进步与强化居品专科才能、夯实行业与业务常识，又从实战中积聚来自企业级信得过需求的面目教养和面目作品，求职更有底气。

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解决决策3：一套大厂居品才能模子，6周帮你夯实居品底层常识架构

由于B端居品的阻塞属性，行业壁垒相比高，不少B端居品司盼愿要跳槽换行，十分容易被口试官以“缺少业务认知/行业教养”等根由圮绝，从而难以收拢相宜我方的B端行业机遇。

由此，《B端居品司理1v1私教陪跑》除了底层才能的传授除外，拓展了6大标的的B端业务常识板块，带你从更表层的企业经营照顾视角再行认知全业务链路，挖掘居品中枢价值；

还能匡助你系统性的梳理该业务界限从行业到业务再到居品的全链路，以及拓宽行业最好本质，快速进步业务认知才能。

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同期，帮你对标大厂居品才能模子，从“市集竞品分析→B端业务分析/梳理 →知悉需求→居品交互假想→开发与奉行→迭代与运营→居品架构假想”帮你梳理全链路居品常识体系。

带你捋了了作念居品“为什么作念、作念什么、怎样作念、怎样作念好”的竣工念念路，培养居品全局顽固，进步B端居品专科才能。

一言以蔽之，该板块将匡助你切实掌执B端居品框架与步伐，匡助你解决B端居品使命经由中90%的问题。

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此外，课程还开辟了——求职陪跑就业

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如何定位个东谈主上风，找到相宜的奇迹打破口？如何写好简历、准备面目作品、口试？求职多步伐上严重缺少技巧和步伐。如何找到匹配相宜我方的岗亭信息？

不要焦急，课程开辟有专诚的“求职陪跑就业”，报名之后即可享受滥觞课堂专科的奇迹经营师和行业民众导师共同提供的从奇迹经营、面目作品集打磨、简历优化、口试陪跑的全套求职陪跑。

匡助你看清各垂直行业赛谈的发展出路，整合过往收获和教养，突击求职口试技巧，冲击新的奇迹阶段，镌汰求职周期。

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看到这里你是否已精心动不已？要是你是传统IT/业务东谈主员、居品司理及相干岗亭想转岗、1-5岁B端居品司理、企业照顾者想进步B端居品司理中枢妙技。但是不知谈怎样驱动，莫得步伐和念念路？

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临了，我想说的是：AI期间降临，行业合座关于居品司理的才能条款也进一步升级。

不同业业和界限对居品司理的才能条款依然从单一的具备居品专科才能演酿成了兼具居品专科妙技+行业/业务常识，且能将常识和妙技迁徙欺诈到具体业务场景中的复合型东谈主才。

是以，不管是入行/转岗作念B端居品、还跳槽/晋升碰到问题，你的旅途一直没变，那便是学习！

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