原标题：多措并举柠檬皮 丝袜，让“躺平式”干部少一些

张玉胜

标语喊罢“唱空城”、拈轻怕重“作念花式”、撸起袖子“一边看”、遭受难题“绕说念走”……据11月30日东说念主民网报说念，近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被退换的音书受到心机。这并非“躺平式”干部初次出现时公众视线。频年来，多地缔造“蜗牛奖”，亮剑“躺平者”。

“躺平”是频年来的汇注热词，即无论对方作念出什么反馈，自己都莫得任何复兴或不平，施展为覆没、驯从、协调的心绪情状，在时下的干部队伍中亦不乏其东说念主。尽管各地对“躺平式”干部的形象描述不尽疏导，但不敢战争、不肯担当的骨子却未达一间。不少场合将其以“蜗牛”类比，此类干部虽东说念主数未几，危害却阻截小觑。

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中央纪委国度监委网站曾发文痛批：“躺平式”干部欣喜于作念“太平官”，在岗亭“混日子”；履行遭受矛盾绕说念走、碰到难题往上交、面临危境向后躲。究其原因，既有干部内生能源不及的主不雅身分，也有外皮环境影响等身分，如一些“躺平”者遐想信念缺失、能力素养欠缺、说念德修养不高，一些场合、单元和部门存在容错纠错机制不健全、考评问责机制欠精确、政事生态待优化等问题。由此看来，矫治干部“躺平”，需要表里兼修、赏罚并举、概述施治。

当先，要从泉源上补皆考验短板。常言说念：“惟有想想不滑坡，成见总比辛苦多。”对不少“躺平式”干部而言，可能喊过好屡次初心奇迹，却有时实在将其内化于心、外化于行。而东说念主生不雅、价值不雅发生一朝发生偏差，安故重迁、畏难怕事、不尚实干便成为其行动的势必。因此，叫醒“躺平式”干部，先要强化其为民服务理念、夯实不辱奇迹根基，让“躺平者”站起来、干起来，主动当作。

其次，要优化办事创业的激励机制。风光造强者，环境塑造东说念主。奇迹效果能否被看见、改进性举措是否会影响既得利益，这些牵记都可能影响到干部办事创业的积极性，这就需要营造既宽松又科学周延的绩效评估体系，优化东说念主才晋升与退出机制。具体而言，要进一步完善容错纠错机制，让满足锐意迥殊的干部吃下“宽心丸”，为敢于创意纠正者撑起“保护神”；要强化监督问责机制的精确度，实在体现能者上、庸者下的用东说念主导向，严格落实能伸能缩、能进能出的东说念主事轨制，激励东说念主才部队的内在活力。

其三，要以奖优罚劣的严明惩责倒逼“躺平者”拒绝躺平、有所改革。某种兴味上说，“躺平式”干部是干预不干一个样、干多干少一个样的“大锅饭”环境的产品。这就需要为推拖绕躲、偷奸耍滑、不敢担当等行为厘清负面清单，让“躺平”行为有愈加明确和具体的精确“画像”，发奋将“板子”打到具体东说念主身上，并开采动态淘汰机制，将绩效上下与其挂钩。一些场合在缔造“蜗牛奖”的同期，还认敌为友地缔造了“骏马奖”，让办事创业者政事上有援救、职场上有荣誉、经济上得实惠，相同教会作念法值得模仿。

诫勉言语、退换奇迹绩效和岗亭、政务记大过刑事牵累、树立帮扶和转动机制……多地处治“躺平式”干部的一系列妙招中，有不少难得教会和启示，期待更多场合能多措并举柠檬皮 丝袜，让“躺平式”干部少一些，让积极当作、主动担当成为干部办事创业的分解底色。