比年来，留学热有所降温。2009年以来，中国一直是好意思国国际学生最大生源国，但在2020/21学年赴好意思留学东说念主数呈下落趋势，2023年印度初度高出中国，成为好意思国最大的国际学生起首国。虽经过2023年的回暖，2024年出洋留学还原常态，但公众对留学似乎愈加夷犹，“留学几百万，归国五六千”成为了留学“权术生”所谈判的重心之一。若勉强业手脚留学的最主要指标，还有去留学的必要吗？

留学生求职常常受挫

“我认为我的求职历程跟‘顺利’二字搭不上关系。”小南苦笑说念。本硕齐在国外名校就读的他在求职历程中常常受挫。“我从2023年的七八月份运行投简历，到2024年4月拿到目下的offer，中间送达了100多份简历。”在这100多份简历中，笔试的比例有70%-80%，口试的比例却惟有10%傍边，终末收到offer的惟有三家公司。

香港某招聘会现场，记者采访到刚从英国谢菲尔德大学计较机专科硕士毕业的小崔，那时他已送达了包括华润、CMGK在内的七八家单元。关于目下的业绩近况，小崔坦言：“我以为目下留学生和国内毕业的大学生莫得太大的区别。”

《高校东说念主才网2023国外硕博东说念主才归国业绩趋势知悉申报》浮现，海归硕博东说念主才也存在“业绩难”问题。在参与调研的1062名海归硕博东说念主才中，共有591东说念主正在找责任，占比高达55.8%。联系词，已管制理业绩问题的留学生关于目下责任的心仪度也并不太高。《申报》还浮现，在已业绩的海归硕博东说念主才中，惟有38.7%的东说念主才心仪目下的业绩近况，61.3%的东说念主才对现存责任活气意。究其原因，“薪资福利和预期有所差距”是主因，自后按序为“业绩高涨通说念不够明晰、普及太慢”和“不太稳当该机构的责任氛围”。

值得正式的是，留学生在国外业绩也并约束易。“我最运行是思留在新加坡……但终末的效果齐不太理思。获取的复兴齐比较介意我是否有新加坡公民或永久住户身份，公司不肯意给责任签证。”毕业于新加坡管理大学（SMU）利用金融专科硕士的小王说。

Lam之前就读于皇家墨尔本理工大学（RMIT University）的管理学学士（商场营销）。思在新加坡业绩的她送达了150多份简历，最终惟有5-6家公司邀请她参与口试，最终只收到一家公司的offer。“基本上有90%的公司齐因为我不是腹地东说念主而间隔了我。”除签证外，薪资与生存资本亦然一大问题。“在新加坡的物价照旧挺高的，要是工资开得低的话，根蒂很难生存。”对此，小王也情至意尽：“之前有一祖传统金融的family Office，满足给我EP，但给的工资很低……因此我便决定不一定非要留在新加坡。”

学历高蹧跶风光出现

据猎聘发布的《2024高校毕业生业绩数据申报》浮现，我国高校毕业生东说念主数逐年递加，2024届天下平日高校毕业生领域达1179万东说念主，同比增多21万东说念主。反不雅海归群体，智联招聘发布的《2023中国海归业绩看望申报》浮现，2020-2022年在国内求职的海归群体彰着增多，是前几年的1.4倍傍边。其中归国求职的应届留学生群体，增至之前的2倍傍边。天然2023年在国内求职的海归东说念主才、应届留学生东说念主数分袂比2022年减少5%、22%，与2018年比较分袂增长了34%、70%。

求职东说念主数激增，企业所能提供的岗亭数目出现了供大于求，这导致了企业东说念主才招聘模范越来越高，出现了学历高蹧跶风光。猎聘大数据浮现，近三年新发校招职位硕博东说念主才需求占比处于增长情状，其中硕士东说念主才需求占比从9.1%增多到14.8%，博士东说念主才需求占比从0.6%增多到1.8%。

在国内东说念主才储备有余的情况下，留学生在业绩上的“卡学历”风光似乎也变得愈加严苛。“许多公司其实是有一个比较死的院校范围，有的公司只消QS前50或者QS前100的学校，要是你的院校莫得在这个范围内，简历是会被径直刷掉的。”小南回忆说念。同期，企业也愈加注重求职者的实习资格，致使会注重实习资格与责任岗亭的一致性。

从留学生本人角度来看，费力投入招聘的契机、无国内责任训戒（实习资格）亦然颓势之一。《高校东说念主才网2023国外硕博东说念主才归国业绩趋势知悉申报》浮现，大宗海归东说念主才认为“归国时候与国内招聘时候错位、费力投入招聘的契机”为国内求职的主要颓势。随后按序为“不了解国内的业绩款式和企业需求”“所学专科在国内的业绩匹配度不高、利用领域较少”。其中“国内东说念主脉资源缺失”“国外导师无法像国内导师相通能提供业绩匡助”“博士毕业年齿较大，国内业绩有年齿适度”和“穷乏实习契机”亦然被较多说起的颓势。

联系词，留学生在某些领域仍具有本人上风。智联招聘数据浮现，新动力、制造业、集成电路等技艺驱动型行业，对掌捏国际先进技艺、具备国际训戒的海归东说念主才十分渴求。同期，海归东说念主才中管制专科相对“吃香”，管理岗、商场实施类岗亭对海归也愈加偏疼，招聘增速越过。从招聘薪酬看，海归优先岗亭的平均招聘薪酬市欢五年走高，2023年达15240元/月，比2022年的14680元/月增多560元，增长3.8%。

无须将留学手脚一场投资

若只将留学手脚一场投资，把毕业后是否能找到高薪责任用以料到留学价值，在如今竞争强烈的业绩商场上似乎有失偏颇。事实上，留学收货的价值除常识外，还在于更广博的眼界、更粗俗的东说念主脉。

留学是一笔损失贸易吗？“我不会认为留学是一笔损失贸易……这几年的资格，我的眼界，我战斗到的新领域，东说念主、事、信息差，这些齐是弗成复制的。我成绩平平，但会花许多时候去学习和参与新的东西，关系网对我来说相等首要，收尾目下为止我的责任资格（实习+全职）也齐是靠内按摩到的。”小王说。

意大利国外留学生求职社区首创东说念主侯跃男将留学陌生为两类：一类是在国外掌捏硬科技的理工科生，其业绩较为容易且高薪；另一类是其他偏东说念主文社科类专科的海归生，这类留学生比较国内学生，愈加了解其所生存过的留学国度，意识的东说念主脉更广，可能会掌捏更多的资源。“国内的用东说念主单元并不是果真看中求职者在国外的高校学到了哪些国内学不到的常识，而更敬重留学生在另一个国度生存学习以后，是否知说念咱们国内公司所不知说念的一些本体情况，也等于所谓的信息壁垒。”

信息壁垒，既是挑战，亦是机遇。关于在外生存多年的留学生来说，无法全面了解国内圆善的业绩信息是一大约束。但反过来，国内企业关于国外灵验信息也存在信息差，因此具备独有国外资格的留学生便成为了轻率连通国表里信息的桥梁。“在国外念书的这些留学生，其实并不应该或者没必要把我方的身份完十足全地锁死在学生的身份上，而是应该优先把我方定位成两国专科调换的桥梁，这对其归国后的身份调度和稳当国内职场是最佳的。”侯跃男说。

文｜记者 孙唯 实习生 方沂昕

图｜新华社贵寓图（图文无关）快播小电影